採用適性検査CUBIC　無料体験　診断実施中！

雇用のミスマッチ＝無駄な人件費です。直感採用は、危険です！！

実際に試して頂くと、納得して頂けます。
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・採用適性検査CUBICの利用・確認できる内容
・帳票サンプル
・料金費用
・利用方法は簡単！
・よくあるQ&A
・問い合わせ先

採用適性検査CUBICの利用・確認できる内容

１　どんな職務に向いているのか。

２　事務職（内勤的）な業務に向いているのか、営業職（外勤的）な業務に向いているのか。

３　この適性検査結果を信頼してよいのか。（信頼係数というのがありますので、その部分で判断できます。）

４　今現在、悩み事をかかえていないか？（悩み事が多ければ、採用してもすぐに辞めてしまうかもしれない。）

５　勤労意欲はあるのか？（勤労意欲が低ければ、打てども響かない社員になり、戦力にならないお荷物社員になるかもしれません。）

６　上司、仲間の言う事を聞けるのか？（助言・意見に耳を貸せないようであれば、成長は望めません。）

７　その他、どういう性格なのか、基礎的な社会性（積極性・協調性・責任感・自己信頼性等々）、どういうことに意欲・やる気をだすか（達成欲求・自律欲求・勤労意欲・秩序欲求等々）様々な角度から、個人の特性を確認できます。

【帳票サンプル（採用）】

・どのようなパーソナリティーなのかが、仕事に必要な要素が一つ一つ診断されています。（左端）
・心の顔がどんな表情なのか、絵で表現されており、イメージがわきやすいです。（中央）
・組織に不足している人材なのか、一目でわかります。（右端）
・面接で何を指摘したら良いのか、そういったアドバイスも記載されています。（右端）

料金費用

費用対効果は、抜群です。初期費用や年間利用料は、一切なし！

※上記は、消費税別です。
※上記の費用は、目安です。お問い合わせ時にご確認ください。人数・契約内容によって、柔軟に対応させて頂きます。
※人数のカウントは、毎月１日〜月末までを累積カウントします。
※ご請求は、当月末締め・翌月末払いです。月初にメールにて請求書を送付させて頂きます。

利用方法は簡単！

よくあるQ&A

問い合わせ先

お問い合わせ依頼は⇒こちら