適性検査CUBICとは？

優秀な人材を見抜く為の客観的資料となるツールです。主に２種類あります。

・採用適性検査（採用時用）　初回１名様に限り、無料体験診断受付中⇒こちら
・現有適性検査（在職社員用）

・適性検査CUBICでわかること。
・帳票サンプル（採用）
・こんな時、適性検査CUBICを使って下さい。
・費用
・利用方法は簡単！
・問い合わせ先

適性検査CUBICでわかること。

・パーソナリティー、潜在能力がわかります。
・適材適所がわかります。
・人事評価項目に挙げられることが多い、「積極性」「協調性」「責任感」「指導性」「従順性」等々も診断されます。また働く事に意欲をもっているのか「勤労意欲」も診断されます。これらを元に会社に合った人なのか、判断できます。

【帳票サンプル（採用）】

・どのようなパーソナリティーなのかが、仕事に必要な要素が一つ一つ診断されています。（左端）
・心の顔がどんな表情なのか、絵で表現されており、イメージがわきやすいです。（中央）
・組織に不足している人材なのか、一目でわかります。（右端）
・面接で何を指摘したら良いのか、そういったアドバイスも記載されています。（右端）

こんな時、適性検査CUBICを使って下さい。

１．面接、直感で採用していませんか？
→危険です。１・２回の面接では、相手のことは見抜けません。その直感を助けます。

２．雇ったが、思ったような人ではなかった。
→この事が一番多いのではないでしょうか。優れた適性検査なので、全く想定外の人にはなりません。

３．採用に偏りがでてしまう。
→当然です。毎回、面接官と同じようなタイプを選んでしまうものです。明らか、違う物を持っている人とわかったうえで、採用できます。

４．求職者・社員の内に秘めている心がわからない。
→当然です。面接官や社長に心をさらけだす人は、めったといないと思います。

５．人材の配置は正しいのか？あの従業員は管理職に向いていないような気がする・・・
→人の直感は大切です。ただその直感があっているのか、確信が持てないかと思います。そんな時、適性検査で、判断できたら・・・適材適所、組織が円滑に回ります。

費用

費用対効果は、抜群です。初期費用や年間利用料は、一切なし！

※上記は、消費税別です。
※上記の費用は、目安です。お問い合わせ時にご確認ください。人数・契約内容によって、柔軟に対応させて頂きます。
※人数のカウントは、毎月１日〜月末までを累積カウントします。
※ご請求は、当月末締め・翌月末払いです。月初にメールにて請求書を送付させて頂きます。

利用方法は簡単！