雇い入れ時は、雇用契約書を作成しましょう。口頭の契約は危険です。
未然にトラブルの火種は消しておきましょう！！
残業代削減も含んだ会社に合致した雇用契約書作成します。
・創業間もない会社、また１０人未満の会社は就業規則が整備されていないことが多いです。こんな時、この雇用契約書が会社のルールとなります。
・多いです！雇用契約書を作成してほしい！という会社様
（というのも・・・採用後の試用期間に関するトラブルが多いからです。）
- 雇ったけど、うちの会社に合わない
- 勤務が怠慢である
等々、契約を解除したいが、何も根拠がない！こんな時、この雇用契約書が有効となります。
・残業代を削減する雇用契約書を作成します。雇用契約時の賃金明示額が重要です！！
・雇用契約書 書面明示事項（労働基準法でさだめられている内容）
・雇用契約書に関わる トラブル事例
・サービス内容
・問い合わせ先
労働基準法で定められている 書面明示事項
これらはネットでよく書かれています。
ネットで配布されているシートをそのま使い、トラブルになるケースが多いです。
記載したくない内容を記載しない場合、労働基準法が適用されますので、自動的に法律通りとなります。
トラブル事例 ワースト３
|
ワースト１ ： 解雇に関すること ワースト２ ： 残業代が明記されているのに、支払われない。 ワースト３ ： 試用期間に関するトラブル |
これらのことは、事業主側に今後、起こりうるトラブルを想像できな為、起こってしまうトラブルです。
また、法律を理解できていない為、起こってしまうトラブルです。
サービス内容
・ヒアリングし、会社にあった雇用契約書作成
・残業代を削減する雇用契約書の作成
・事業主様に雇用する際、最低限知ってほしい知識を説明
問い合わせ先
お問い合わせ依頼は⇒こちら
 社労士監修 解雇通知書（懲戒解雇・諭旨解雇・整理解雇・普通解雇）書式 ひな型 テンプレート ダウンロード -社会保険労務士あかり事務所 |
 TOP |
 労務のQ&A -社会保険労務士あかり事務所 |