解雇の仕方を間違えると解雇権濫用となり無効です。事前にトラブルとなる火種を消しましょう！

社労士監修「解雇通知書セット」懲戒解雇・諭旨解雇・にも対応！

「解雇」は「懲戒解雇事由」に当たるか否かという争いが多いです。

解雇事由があったとしても、「解雇権の濫用」であり、解雇は無効だという判決が多いです。会社は解雇した後のこのようなトラブルは避けたいです。

突然「解雇」はできません。会社側の努力が必要です。

最低限、下記の段階を踏むことが必要です。

1. 理由【何で解雇するのか？】（勤怠不良等）
2. 証拠【会社はどのような努力をしたか？】（指導記録を取る）
3. 根拠【感情等ではなく、会社の規定に規定しているか？それらは周知できているか？】（就業規則等）

収録内容

【解雇通知書一式セット】 解雇通知書（懲戒解雇・諭旨解雇） 解雇通知書（整理解雇） 解雇通知書（普通解雇） 解雇予告通知書 解雇通知書除外認定 解雇理由証明書 退職証明 解雇懲戒規定　就業規則挿入用 解雇・退職時和解合意書 退職勧奨用 退職合意書 解雇の基礎知識（解雇全般の解説） 　1〜11に加え下記、プレゼントします。 ア　「懲戒規定のみ」のサンプル規定 【イメージ拡大図】 ◆動作環境 Ｗｏｒｄ　２００３・２００７で作成、動作確認済み>

価格・購入方法　　（銀行振込対応）
001	解雇通知書一式セット【１〜１１】＋ア ￥１２，６００	こちら
002	解雇通知書　ばら売り（普通解雇）　【３・６・７・１０・１１】 ￥３，１５０	こちら
003	解雇通知書　ばら売り（懲戒解雇・諭旨解雇）【１・４・５・６・７・９・１１】 ￥４，２００	こちら
004	解雇通知書　ばら売り（整理解雇）【２・６・７・１１】 ￥３，１５０	こちら

※この商品は、データのみの提供となります。
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