賃金・人事評価制度設計、構築後の運営サポートします。

『賃金』と『人事評価制度』を連動させ、誰でもできるようなシステムを構築します。構築も大切ですが、その後の運用が大切です。

トータルのサポートだけではなく、単品設計もします。

• 賃金・人事評価制度構築（トータル）
• 賃金制度のみ設計
• 人事考課表の作成
• 同業種、同企業規模の賃金相場調査

等々、会社様がやりたい、知りたい内容は様々です。柔軟に対応致します！

賃金・人事制度構築内容

経営理念・基本フレームの策定

• 経営理念の明文化
• 期待する人材像を描く
• 職務グレード制度のフレーム体系策定

給与制度の設計

• 賃金診断プロット図の作成と分析
• 会社の経営状態、業界の世間相場を元に賃金体系の検討、改定
• 給与テーブルの作成
  ・人事評価と連動させたもの
  ・昇給だけではなく、降給も想定したもの

職務調査・職務基準書作成

• 職務調査実施
• 職務要件書を作成
• 職務基準書を作成

人事評価制度の設計

• 評価要素を抽出
• 人事考課シート作成
• OJT（目標管理）シート作成
• 昇格基準、昇格要件の検討

新制度導入・運営のサポート

• 社員向けの説明会実施
• 運用マニュアル、諸規定の整備

新制度構築の流れ

問い合わせ先

お問い合わせ依頼は⇒こちら