助成金申請は専門家に依頼し、本業に専念して下さい。
景気の悪化で経済的な理由で事業を縮小せざるを得ないこともあります。助成金を活用して下さい。
・雇用調整助成金 ←売上が下がっているが人材の雇用維持をしたい事業主必見！！
事業の縮小で雇用調整を行なう際に活用できる助成金
| 雇用調整助成金 | |
| 概要 | 助成額 |
| 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。 | ・対象期間に行った休業・教育訓練 ・出向元事業主の負担額 ２／３ (中小企業以外１／２) ※対象労働者1人あたり7,775円が上限 |
| ・教育訓練を実施したとき １人１日当たり １２００円 |
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| 受給要件 | |
| １． 雇用保険の適用事業主であること ２． 売上高又は生産量などの事業活動を示す指標について、その最近３か月間の月平均値が前年同期に比べて１０％以上減少していること ３． 雇用保険被保険者数及び受け入れている派遣労働者数による雇用量を示す指標について、その最近３か月間の月平均値が前年同期に比べて、中小企業の場合は10％を超えてかつ４人以上、中小企業以外の場合は５％を超えてかつ６人以上増加していないこと ４． 過去に雇用調整助成金又は中小企業緊急雇用安定助成金の支給を受けたことがある事業主が新たに対象期間を設定する場合、直前の対象期間の満了の日の翌日から起算して一年を超えていること ５． その他要件有 |
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料金表
| 就業規則作成なし | 受給額の １３％・１５％・２０％ |
| 就業規則作成あり | 就業規則作成費（別途お見積り） 受給額の １３％・１５％・２０％ |
| 当事務所との顧問契約 | 受給額の ９％・１０％・１５％ |
※「就業規則作成あり」とは、就業規則等全くない場合を示します。
※受給額のパーセンテージは、複雑度によって変わってきます。詳しくは、お問い合わせ下さい。
助成金申請の流れ
STEP１ まずは、ご相談下さい。
助成金は申請するタイミングがとても重要です。
電話又はお問い合わせフォーム等によりお問い合わせ下さい。
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STEP２ 電話もしくは、メールにて簡単なヒヤリング
状況をお聞きし、該当する助成金候補をご提案いたします。
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STEP３ 受給できそうな助成金がある場合
助成金チェックシートにて、詳細を確認。
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STEP４ 書類作成
当事務所で必要な書類を準備させて頂きます。（準備後、お客様に送付）
また、申請に必要な書類は、お客様に準備して頂きます。（当事務所よりご連絡させて頂きます。）
※着手金が必要な助成金に関しては、この時点でお支払い頂きます。
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STEP５ 助成金デスクに提出
送付されてきた書類に押印等をして頂き、返送の後、当事務所より助成金デスクに提出します。
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STEP６ 支給決定
通常、申請から２〜３ヶ月後に支給決定
問い合わせ先
お問い合わせ依頼は⇒こちら
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