助成金制度一覧

事業縮小・雇用調整関連の助成金

事業縮小等で労働者の雇用調整を行なう際に活用できる助成金です。これらの助成金で労働者の休業や出向などの雇用調整をし、労働者の失業を防ぎましょう。

・雇用調整助成金
・中小企業緊急雇用安定助成金
・労働移動支援助成金

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新規雇用・人材活用の助成金

新たに雇用、既労働者に活用できる助成金です。新たに雇用するには、求人票等コストがかかります。これらの助成金を受ければ、それらのコストをまかなうことができます。
非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正社員化・人材育成・処遇改善の取組を実施した事業主に対しての助成金もあります。

・試行雇用奨励金（トライアル雇用奨励金）
・特定求職者雇用開発助成金
・高年齢者雇用開発特別奨励金 （特定求職者雇用開発助成金）
・キャリアアップ助成金(正社員・人材育成・処遇改善)
・職場定着支援助成金(個別企業助成コース)

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高年齢者・障害者関連の助成金

ベテラン（６０歳以上）の力を借り、徐々に世代交代を図っていきたいという時活用できます。また新たに６０歳以上を雇い入れる際にも、活用できます。高年齢者は、会社の宝です。
障害者を初めて雇い入れる会社、必見です。

・特定求職者雇用開発助成金
・高年齢者雇用開発特別奨励金 （特定求職者雇用開発助成金）
・障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）

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育児・介護関連の助成金

・出生時両立支援助成金
・中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)
・中小企業両立支援助成金（育休復帰支援プランコース）
・女性活躍加速化助成金
・介護支援取組助成金
・事業所内保育施設設置・運営等支援助成金

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能力開発・教育関連の助成金

・キャリア形成促進助成金

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