会社を守ってくれる、就業規則・ルールブック作成します！

就業規則を作成するのは、会社にとって不利だと思いますか？

就業規則は、作成する義務があります。（１０人以下の事業所を除く）もし作成していないとしても、

労働者は労働法令で労働に係わる事、全てを最低保障されています。

よって、作成していなくても作成していても一緒です。逃れることはできません。

であれば、最低保障以外の部分を決めましょう。

就業規則、どれも一緒だと思われてるかもしれませんが、実は任意決定事項が多いです。

・就業規則を作成したいけど、こんな悩みありませんか？
・就業規則作成のメリット
・従業員に伝えたい！会社独自のルール
・会社のルールブック作成効果
・料金表
・問い合わせ先

就業規則を作成したいけど、こんな悩みありませんか？

就業規則作成のメリット

１．企業のイメージアップ

２．従業員が安心して働ける

３．トラブルを防止できる

４．残業代が削減できる場合も有り
（就業規則に記載がなければ、特別な制度を運用することはできません。）

５．助成金申請ができる場合も有り

従業員に伝えたい！会社独自のルール

就業規則とは別に、

◆各従業員に就業規則を交えたオリジナルルールブックを作成しませんか？

◆会社独自のルールを明文化しませんか？

◆ルールブックは、一定の法則を守れば、会社が「従業員に伝えたい！」ことを網羅することができます。

載せるのは就業規則の内容だけではありません。

例えば、会社が社員に期待すること！ビジネスマナー！よく起こるトラブル！　等々

会社のルールブック作成効果

１．従業員が安心して働くことができる（会社に信頼がおける）

２．周知していることによって、トラブルを未然に防ぐことができる

３．事務の効率化が図れる

４．その他（お問い合わせ⇒こちら）

料金表

専門家に頼む予算がない！自分で就業規則を作りたい方！

【目安】※契約は１ヶ月からも可
就業規則のみ作成する場合　２ヶ月契約
就業規則+諸規則１つ　　　　　２ヶ月契約
就業規則+諸規則２つ以上　　３ヶ月契約

要望を言うだけで就業規則を作成したい方！

※上記は、消費税別です。

問い合わせ先

お問い合わせ依頼は⇒こちら