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その他ニュース : 続報 逮捕の日産元社員、持ち出し情報５千件 いすゞ自動車転職前
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日産自動車（本社・横浜市）の営業秘密情報が持ち出された事件で、不正競争防止法違反容疑で逮捕された元社員の岡村賢一容疑者（３７・神奈川県厚木市）が、５千件のデータを私有パソコンなどに移していたことが神奈川県警への取材で分かった。岡村容疑者はいすゞ自動車（東京都品川区）に転職していたことも判明。県警は、岡村容疑者が再就職先で利益を得るために情報を持ち出した可能性もあるとみて捜査している。
捜査関係者によると、岡村容疑者は昨年７月、「日産テクニカルセンター」（神奈川県厚木市）のパソコンから本社のサーバーに接続。約５千のファイルを選んで会社のパソコンに取り込んだ後、自宅に持ち帰って私有パソコンなどに移し替えていた。日産側が持ち出しに気づき、県警に相談していた。関係者によると、岡村容疑者は同月末に日産を退職、その後、いすゞ自動車に転職したという。
岡村容疑者の逮捕容疑は、昨年７月、発売前の新型車の予定価格など営業秘密にあたるデータ４件を外部媒体にコピーして、持ち出したというもの。容疑を否認しているという。
日産自動車広報によると、大量のデータ移動や外部へのデータ送信は専門の部署で監視しているが、岡村容疑者がデータを持ち出したことはすぐには把握できなかったという。同社は「情報管理を徹底し、従業員の更なる意識強化を徹底する」とコメントした。
（５月１４日 朝日新聞）
その他ニュース : 営業上の秘密を不正に取得 不正競争防止法違反で逮捕 日産元社員
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日産自動車を退職する直前、同社の営業上の秘密を不正に得ていたとして、神奈川県警生活経済課などは１３日、不正競争防止法違反（営業秘密の領得）の疑いで、同県厚木市愛甲西の会社員、岡村賢一容疑者（３７）を逮捕した。
逮捕容疑は、平成２５年７月２７日、４回にわたり日産自動車のサーバーにアクセスし、ＳＵＶ（スポーツ用多目的車）「エクストレイル」の販売計画などに関するファイルデータ計４件を、不正にコピーして取得したとしている。岡村容疑者は「会社の出張などで同僚などが一緒に写った写真データを取るためにした」と容疑を一部否認しているという。
同課によると、岡村容疑者のパソコンからは７月中に不正入手したとみられるファイル約５千件が見つかっており、不正に利益を得るために情報を使おうとしていた可能性もあるとみて調べている。
岡村容疑者は１６年８月に同社に入社し、商品企画部門に勤めていた。２５年６月に７月３１日付での退社を願い出ていたという。同社が退職者に行っているパソコンのログ確認から、岡村容疑者が不正ダウンロードした痕跡を確認し、８月７日に県警に相談。１１月と今年１月、岡村容疑者を告訴していた。
（５月１３日 Sankeibiz）
労災ニュース : アスベスト（石綿）が原因 肺がん死亡男性の労災認める 神戸地裁
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アスベスト（石綿）が飛散する建設現場で１０年以上働き、２００８年３月に肺がんで死亡した男性（当時６０歳）の妻（５７・神戸市須磨区）が労災不認定の処分取り消しを求めた訴訟の判決で、神戸地裁は１２日、労災と認め処分を取り消した。
男性は、肺に残った石綿小体（たんぱく質で包まれた石綿繊維）の数が国の基準に満たないとして労災が認められなかったが、工藤涼二裁判長は「国の基準に合理性は認められない」と指摘した。
石綿による肺がんを巡る国の労災基準（０７年）は、従事期間が１０年以上で石綿小体が肺１グラム当たり５０００本以上としている。 判決によると、男性は１９６７〜０３年、型枠大工として建設現場で働いた。男性の石綿小体は９１８本で、神戸西労基署は０９年８月、「業務上の疾病とは認められない」として労災不認定とした。
判決は「男性が吸った石綿は石綿小体を形成しづらいものが主体だった。石綿小体数を基準とすることに合理性は認められない」と指摘。その上で「一般人より明らかに高いとされる１０００本に近い石綿小体が検出されており、業務に起因すると認めるのが相当」と判断した。
妻は判決後に記者会見し、「労災が認められてうれしい。何回も諦めかけたが、今は感謝の気持ちでいっぱい」と話した。主任弁護人の位田（いだ）浩弁護士は「判決の考えに従えば、もっと救済されるケースがあるだろう」と評価した。
（５月１２日 毎日新聞）
社会保険ニュース : 年金支給の開始年齢引き上げは選択 一律は「反発大」 厚労相
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田村憲久厚労相は１１日のＮＨＫ番組で、６５歳への引き上げが決まっている公的年金の支給開始年齢について、さらなる引き上げは受給者の判断による選択制が望ましいとの認識を示した。
「今も７０歳までは選択で引き上げられ、月に（もらえる）額は増える。与党からこれを７５歳まで選択制で広げる案が出ている。選択制は一つの提案だ」と述べた。一律に引き上げることには「６７歳、７０歳になるまでもらえないというのは国民の反発が非常に大きい」と、慎重姿勢を示した。
支給開始年齢は、国民年金が６５歳で、厚生年金も男性が２０２５年度、女性が３０年度までに段階的に引き上げられる。
（５月１１日 共同通信）
社会保険ニュース : オーストラリア 定年延長７０歳へ ２０３５年までに
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年金が危ないとして定年（退職年齢）を将来、７０歳まで引き上げる方針を表明したのがオーストラリアだ。７０歳定年の導入は、先進国では例がない。
ホッキー財務相は１日、ラジオ番組のインタビューで、１４年度予算案に関連し、年金受給年齢を引き上げるため、１９６５年以降に生まれた国民を対象に、３５年までに定年を７０歳まで延長する方針を明らかにした。
オーストラリアでは、前の労働党政権時代に定年を６５歳から６７歳に引き上げることが決まっている。４月末に出されたオーストラリア国家監査委員会の報告書では、財政健全化のため、定年を５３年までに７０歳へと引き上げるよう勧告していた。政府の方針は、これをさらに１８年前倒しするものだ。
もっとも、アボット首相が先の総選挙で年金制度には手を付けないと公約したこともあり、国内からは受給年齢の引き上げについて、早くも反発が相次いでいる。ホッキー財務相は３日、改正法案への超党派での支持を訴えたが、早速、与党議員から、「実際に７０歳まで元気に働ける人は多くない」などとして、改正法案が出されても反対するとの声が上がった。また、オーストラリア労働組合会議（ＡＣＴＵ）のカーニー会長は「すでに高齢者は仕事を見つけるのに苦労している」として、受給年齢引き上げに反対している。
日本も、高齢者雇用安定法で６５歳までの再雇用が義務付けられているものの、今のところ継続雇用が多い。シンガポールやオーストラリアを含め、アジア各国はいずれも高齢化社会を迎えつつあるだけに、日本もこれら各国の動向を見据えた制度づくりが必要だろう。
（５月８日 Sankeibiz）