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その他ニュース : ワタミ ３６協定（時間外労働に関する協定届）労使協定結ばず残業 労基法違反？
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居酒屋チェーンのワタミフードサービス（東京）の一部の店舗で、労働基準法に定められた労使間の正式な手続きを経ずに、従業員に残業をさせていたことが１７日、同社への取材で分かった。
時間外労働をさせるには、労働組合か、挙手や投票によって従業員の過半数の支持を得た労働者代表が「時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）」を企業側と結ぶ必要がある。しかし労組がない同社では、店長がアルバイトの中から代表者を指名し、協定を結んでいた店舗があった。
厚労省は「労基法に抵触する可能性が高い」としている。同社では入社２カ月後の平成２０年６月に自殺した女性社員（当時２６）が「長時間労働による精神障害が原因」として、今年２月に労災認定されている。
（５月１７日 SankeiBizより）
その他ニュース : イクメンが認知されてきた？男性の育休取得率 過去最高 ２０１１年厚労省調査
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厚労省が２６日発表。２０１１年度雇用均等基本調査速報によると、男性の育児休業取得率が前年度比１．２５ポイント上昇の２．６３％と統計の比較が可能な１９９６年以来、過去最高となった。厚労省は「育休を促す法律の浸透や、育児に積極的な『イクメン』が認知されてきたことが大きい」と分析している。女性は４．１％上昇の８７．８％だった。
（４月２６日 時事ドットコム）
その他ニュース : 大阪市役所内からの退去通告は不当労働行為 職員労組が大阪府労働委員会に申し立て
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大阪市が、市役所内に事務所を置く職員労働組合に退去を通告したことなどは不当労働行為に当たるとして、市労働組合連合会（市労連）は１６日、大阪府労働委員会に救済を申し立てた。退去通告の撤回などを求めている。
職員組合をめぐっては、昨年１２月に交通局職員による勤務時間中の組合活動が発覚し、橋下徹市長が「組合には市役所の建物から出て行ってもらう」と発言していた。
（３月１６日 時事通信より）
その他ニュース : アルバイトの残業代不払いの疑い 「宮越屋珈琲」社長・労務担当責任者 書類送検
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アルバイト従業員に長時間のサービス残業をさせていたとして、東京労働局・中央労働基準監督署は６日、「宮越屋珈琲（コーヒー）」をチェーン展開している宮越商事（本社・札幌市）と同社の宮越陽一社長（５６）、労務担当責任者の女性（５４）を、労働基準法違反（時間外の割増賃金不払い）の疑いで東京地検に書類送検した。
中央労基署によると、同社は２０１０年６月から１１年４月までの間、法定労働時間を超えた時間外労働について通常賃金に２５％加算すべきところ、宮越屋珈琲日本橋店とロンポアンカフェ（いずれも東京都中央区）のアルバイト従業員８人の割増賃金計約１７９万円を支払わなかった疑いがある。最高で約５０万円が不払いだった人もいたとしている。
同社は「時間外賃金の認識を誤解していた。指摘を受け、昨年末までに支払った。今後このようなことがないようにしたい」としている。
（３月６日 ニュース）
その他ニュース : 飲酒運転事故で懲戒免職の元教頭 退職金の全額不支給は「裁量権の乱用」
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酒気帯び運転で物損事故を起こし、懲戒免職となった京都市立中学校の元教頭（５２）が、退職金の全額不支給処分の取り消しを求めた訴訟の判決で、京都地裁は２３日、「処分は裁量権の乱用」として請求を認めた。
懲戒免職となった公務員の退職金は、自動的に全額不支給だった法律が０８年に改正。非違行為の内容などから、全額か一部かなどを判断するようになった。全額不支給処分が取り消された判決は初めてという。
判決によると、元教頭は１０年４月、大阪府枚方市で車に追突。酒気帯び運転で摘発され、５月に懲戒免職処分を受けた。処分がなければ受け取れた退職金は約１７００万円だった。
（２月２３日 ニュース）