新着情報

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  居酒屋大手のワタミで 初めての労働組合が今年１月に発足していたことが１７日、分かった。５月に労組結成大会を開催。従業員に加入を義務付けるユニオンショップ協定を会社側と 結んだ。同社は社員の自殺で表面化した過重労働などで「ブラック企業」と批判を浴び、労働環境の改善を進めると同時に、労組結成の準備も進んでいた。

  労組名はワタミメンバーズアライアンス。グループの正社員約１８００人とアルバイトなど約１万１４００人の計約１万３２００人が加入した。

(６月１７日　時事ドットコム)

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  厚生労働省は、平成２８年６月１４日、１０月から始まる厚生年金保険・健康保険の適用拡大についての専用ページを開設しました。

  適用拡大とは、現在は、週３０時間以上働く方などが厚生年金保険・健康保険の加入の対象です。平成２８年１０月からは、従業員５０１人以上の企業で、週２０時間以上働くなど一定の要件を満たす短時間労働者の方々にも対象が広がります。

  ページ内では社会保険加入のメリットなどについて説明するほか、短時間労働者の方向けのわかりやすいチラシも公開しています。

(６月１４日　NHKニュース)

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  習志野市は７日の市議会定例会で、今月１日時点の障害者雇用率が法定雇用率（２・３％以上）を下回り、２・０４％にとど まったことを明らかにした。宮内一夫市議（新社会党・無所属の会）の質問に市川隆幸総務部長が答弁し、「重く受け止めている」と述べた。市は１０月１日付 で採用を予定している。

　市人事課によると、正規職員８０８・５人のうち障害者は１６・５人。昨年度は６月に２人を採用したため雇用率が２・３６％と法定をクリアしたが、２人とも既に退職。今年４月に１人を採用したものの法定に達しなかった。市は既に千葉労働局に報告している。

　習志野市は、２０１４年６月時点の雇用率が１・５８％だったため労働局から改善指導を受け、昨年６月に２人を採用。うち１人の男性職員（２８）については試用期間が終わった今年２月末、「能力不足」を理由に解雇し、男性側が「不当解雇だ」と反発している。

(６月８日　毎日新聞)

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　厚生労働省は６月８日、２０１５年度中に全国のハローワークに出された求人票の賃金や就業時間などに関する記載内容と実際の労働条件が違うケースが計 ３９２６件あったと発表しました。求職者からの求人票の記載内容に関する苦情や相談件数の合計は１万９３７件で、前年から１１％減少しています。

(６月９日　時事ドットコム)

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  大分大学は１０日、２０１４〜１５年に経済学部の元講師が男子学生にアカデミックハラスメントをしていたと発表した。男子学生は１５年２月に自殺。大学は今後、アカハラとの因果関係や再発防止策を調査する第三者委員会を立ち上げる。元講師は今年３月末に任期を終え退職した。

  大学によると、元講師の３０代男性はゼミで指導を担当。男子学生の研究成果を理由なく否定し、「自分で考えろ」などの発言を繰り返したほか、深夜に無料通信アプリＬＩＮＥでメッセージを送るなど指導の範囲を超えた叱責や嫌がらせをした。
男子学生の保護者によると、自殺の直前に元講師との関係で悩んでいることを打ち明け、遺書を残していたという。

(６月１０日　時事ドットコム)