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以下、引用です。

  厚生労働省が検討する、高齢者関連の医療保険制度の見直し案の全容が２８日、分かった。医療費の自己負担に上限を設ける「高額療養費制度」では、７０歳以上で住民税が課税される年収約３７０万円未満の「一般所得者」の負担上限を引き上げるなど、負担を重くする。７５歳以上の後期高齢者医療制度では、扶養家族だった人ら約３３０万人を対象に、保険料の特例軽減を廃止し、段階的に引き上げる。政府・与党内で最終調整を進め、一部を除き来年度から実施する見込み。

高額療養費制度は、患者が医療機関で支払った窓口負担の合計月額に上限を設け、超過分は公的医療保険から払い戻される仕組み。見直し案では７０歳以上の「一般所得者」の入院負担上限を４万４４００円から５万７６００円に引き上げる。７０歳以上が対象の外来受診のみの上限特例も、年収約３７０万円以上の「現役並み所得者」の上限を４万４４００円から５万７６００円に、「一般所得者」も１万２０００円から約２倍の２万４６００円に引き上げる。３５０億円の財源が捻出できる見込み。

ニュースサイトで読む: http://mainichi.jp/articles/20161129/k00/00m/040/109000c#csidx92877ebf9f5fa5d8fc83b86a324ee7a
Copyright 毎日新聞

高額療養費制度は、患者が医療機関で支払った窓口負担の合計月額に上限を設け、超過分は公的医療保険から払い戻される仕組み。見直し案では７０歳以上の「一般所得者」の入院負担上限を４万４４００円から５万７６００円に引き上げる。７０歳以上が対象の外来受診のみの上限特例も、年収約３７０万円以上の「現役並み所得者」の上限を４万４４００円から５万７６００円に、「一般所得者」も１万２０００円から約２倍の２万４６００円に引き上げる。３５０億円の財源が捻出できる見込み。

ニュースサイトで読む: http://mainichi.jp/articles/20161129/k00/00m/040/109000c#csidx92877ebf9f5fa5d8fc83b86a324ee7a
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  高額療養費制度は、患者が医療機関で支払った窓口負担の合計月額に上限を設け、超過分は公的医療保険から払い戻される仕組み。見直し案では７０歳以上の「一般所得者」の入院負担上限を４万４４００円から５万７６００円に引き上げる。７０歳以上が対象の外来受診のみの上限特例も、年収約３７０万円以上の「現役並み所得者」の上限を４万４４００円から５万７６００円に、「一般所得者」も１万２０００円から約２倍の２万４６００円に引き上げる。３５０億円の財源が捻出できる見込み。

(１１月２９日　毎日新聞)

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  商品陳列用の器具レンタル会社「山元」（本社・東京都）のアルバイト従業員の男性（当時３８歳）が死亡したのは過労が原因だとして、兵庫県猪名川町の妻らが同社に総額約８２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、大阪地裁であった。長谷部幸弥裁判長は過労死と認定し、同社に約４８００万円の支払いを命じた。

  判決によると、男性は１９９７年５月ごろから山元の大阪営業所（大阪府高槻市）で勤務を始めた。取引先の百貨店「大丸」などに出向き、商品陳列器具の搬入や設置作業を担当した。２０１２年４月、京都市内の自宅（当時）に帰宅した後に体調が急変し、致死性不整脈で突然死した。

  判決は死亡まで半年間の勤務状況について、月平均の休日は約２・８日で、死亡前１カ月間の時間外労働は「過労死ライン」とされる月８０時間を超える約８４時間と認定。深夜までの作業もたびたびで「長時間かつ極めて不規則な労働で死亡に至った」と判断した。

(１１月２６日　毎日新聞)

以下、引用です。

  成田空港の拠点閉鎖を理由にコンチネンタル・ミクロネシア航空から解雇された日本人の客室乗務員１２人が２５日、同社の親会社と合併した米国ユナイテッド航空（ＵＡ）を相手取り、雇用継続を求める訴訟を東京地裁に起こした。「日本人乗務員に対する差別的な不当解雇だ」と主張している。

訴状によると、１２人はコンチネンタル社で２０年以上、勤務していた。同社は運航便減少などを理由に成田の拠点を閉鎖し、５月に１２人を解雇した。

ＵＡ社の拠点は成田に残されており、１２人は「米国人社員はＵＡ社の社員となった。日本人を排除する解雇だ」と主張。コンチネンタル社にも解雇無効訴訟を起こしており、今後、併合審理を求める。

ＵＡ社は「訴状を見ておらず、コメントは差し控えたい」としている。

(１１月２５日　毎日新聞)

以下、引用です。

  介護休業制度を「知らない」「聞いたことはあるが、内容は分からない」とした４０代以上の男女が、計８２・５％に上ることが民間によるインターネット意識調査で分かった。２０１２年に３・２％と低い水準にとどまっていた介護休業の取得率引き上げには、まず制度の周知が求められそうだ。

  育児・介護休業法では、家族が介護を必要とした場合に、介護休業を９３日まで取得でき、来年１月からは最大３回に分けて取れる。休業中の従業員は賃金の６７％の給付金を受け取れる。アンケートは介護施設を展開するオリックス・リビング（東京）が１０月に実施。４０代以上の１２３８人が回答した。

  制度を知っている人に、介護休業を取る場合の障害を複数回答で聞いたところ「収入が減るかもしれないという不安」が５３・７％と最多。「復帰しづらい」４６・３％、「利用している人がいない」３６・１％と続いた。

  また、安倍政権が掲げる「介護離職ゼロ」を正しく理解している人は４４・９％にとどまった。本来は介護を理由にした離職をなくす目標だが「介護職員の離職を防ぎ、業界の人手不足を解消する」と誤認している人が２４・０％に上り、「分からない」も３１・１％いた。

(１１月２１日　毎日新聞)

制度を知っている人に、介護休業を取る場合の障害を複数回答で聞いたところ「収入が減るかもしれないという不安」が５３・７％と最多。「復帰しづらい」４６・３％、「利用している人がいない」３６・１％と続いた。

　また、安倍政権が掲げる「介護離職ゼロ」を正しく理解している人は４４・９％にとどまった。本来は介護を理由にした離職をなくす目標だが「介護職員の離職を防ぎ、業界の人手不足を解消する」と誤認している人が２４・０％に上り、「分からない」も３１・１％いた。

ニュースサイトで読む: http://mainichi.jp/articles/20161121/dde/041/040/048000c#csidx06bee60ea300350b54aa17083e2d1c7
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制度を知っている人に、介護休業を取る場合の障害を複数回答で聞いたところ「収入が減るかもしれないという不安」が５３・７％と最多。「復帰しづらい」４６・３％、「利用している人がいない」３６・１％と続いた。

ニュースサイトで読む: http://mainichi.jp/articles/20161121/dde/041/040/048000c#csidxa8227af9d7c51579055f6904a67fba3
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以下、引用です。

  厚生労働省は２１日、労働政策審議会の分科会を開き、働く親が取得できる育児休業の期間を最長で２年とする素案を示した。

  分科会がまとめた意見を踏まえて、来年の通常国会に育児・介護休業法改正案の提出を目指す。

  育休の延長は、育児を理由とした離職の防止と、都市部を中心に保育所に入れない待機児童の解消などが狙いだ。育休は出産後、１歳までの間で、保育所が見つからない場合、特例として半年間延長できる。待機児童は１、２歳児が７割以上を占めており、厚労省は最初の１年間はそのままにして、特例部分を半年から１年に延ばすことで、親の事情に合わせて育休を取れる環境整備を進める。

(１１月２１日　読売新聞)