HOME  > 新着情報  > 労災ニュース
アーカイブ | RSS |

新着情報

  

労災ニュース : 労災認定された胆管がん 補償一部合意 大阪の印刷会社

投稿日時: 2013-09-27 16:14:06 (1430 ヒット)

以下、引用です。

 大阪市中央区の印刷会社、サンヨー・シーワィピーの現元従業員17人が胆管がんを発症(うち9人死亡)し、労災認定された問題で、同社は24日、在職死亡した元従業員1人の遺族に1000万円、発症した現職の従業員2人にそれぞれ400万円の補償金を支払い、示談が成立したことを明らかにした。今年3月に同社の山村悳唯(とくゆき)社長が謝罪した上、「道義的な責任を感じる」として補償する考えを表明していた。示談の成立と、補償の提示額が表面化したのは初めて。

 一方、発症者のうち13被害者(6患者、7遺族)は「胆管がん被害者の会」を結成し今年4月から会社側と話し合いを続けているが、同社によると、補償はまとまっていない。

 同社によると、補償額の提示は今年8月下旬から9月上旬に行い、▽死亡者は1000万円▽患者は400万円(万が一亡くなった場合、さらに600万円)の内容だった。今回の3被害者とは今月17〜19日に合意し、既に補償金を支払い、示談が成立したという。

 同社側は「胆管がん発症は化学物質の使用時に予見できなかったので、安全配慮義務違反など民事上の責任があるとは断定できないが、長年会社に貢献してくれた社員ヘの補償責任を十分にするため、補償を提示し、支払った」と話した。

(9月24日 毎日新聞)


労災ニュース : 「工場勤務で化学物質過敏症に」 元従業員が花王提訴 東京地裁

投稿日時: 2013-09-17 20:10:23 (2541 ヒット)

以下、引用です。

 花王の工場で有機溶剤を扱っていた元従業員の男性(46)が「職場の環境が原因で化学物質過敏症にかかり、退職せざるを得なくなった」として、同社に約4700万円の損害賠償を求める訴えを12日、東京地裁に起こした。

 訴状によると、男性は昭和60年に和歌山県の工場に就職し、平成5年〜13年にクロロホルムなどを扱う検査分析業務を担当した。次第に頭痛や吐き気、息切れなどの症状に悩まされるようになり、22年に化学物質過敏症と診断され、昨年10月に退職した。

 男性側は、換気設備が不十分で手袋やマスクも効果がなく、廃棄物の処理などもずさんだったと主張。男性が環境の改善を求めても実現せず、花王は労働安全衛生法に基づく規則に違反したとしている。

 男性は「同じ職場で今も不当な扱いを受けている従業員を救済するためにも提訴に踏み切った」と話した。花王は「訴状が手元になく、コメントは差し控えたい」としている。

(9月12日 Sankeibiz)


労災ニュース : 新入社員に長時間労働、過労自殺認め運送会社に約6940万円賠償命令 仙台地裁

投稿日時: 2013-06-26 15:57:39 (1449 ヒット)

以下、引用です。

 運送会社「岡山県貨物運送」(岡山市)の男性社員(当時22歳)が、2009年10月に自殺したのは過労とパワハラによる労働災害として、宮城県大崎市に住む男性の両親が同社と当時の会社の上司に計約1億1200万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が25日、仙台地裁であった。

斉木教朗裁判長は「新入社員に長時間労働を強いた」として、同社に約6940万円の支払いを命じた。

 判決によると、男性は09年4月に入社し、宇都宮営業所に配属。リサイクル家電の受け付け事務などを担当していたが、休日出勤や恒常的に1日15〜16時間勤務を強いられ、同年10月7日、宇都宮市内の自宅で自殺した。

 斉木裁判長は「自殺する5か月前から月100時間を超える時間外労働があった」とし、会社の安全配慮義務違反を認めた。一方、上司に関しては、「何で出来ないんだ」「バカ野郎」などと男性に言ったパワハラに対し、「適切ではないものの、違法性はない」として請求を棄却した。

(6月25日 読売新聞)


労災ニュース : うつ病等精神疾患労災 過去最多 労災認定基準具体化で平成24年度は46%増

投稿日時: 2013-06-24 20:36:16 (1539 ヒット)

以下、引用です。

 厚労省は21日、仕事上のストレスでうつ病などの精神疾患を発症し、労災認定された人が2012年度は475人と前年度より46%増え、3年連続で過去最多を更新したと発表した。精神疾患の労災認定基準を11年12月に改め、労災に当たる事例を明確にしたことが影響した。

 精神疾患での労災申請は1257人と同15人減少したものの、過去2番目の高水準だった。

 厚労省は新基準で労災と認めるケースを具体的に例示。
・「発症直前の3カ月間に月当たり100時間以上の残業」
・「上司による人格や人間性を否定する執拗(しつよう)な言動」
・「胸や腰などへの身体接触を含む継続的なセクハラ」

といった理由で精神疾患に陥った場合は、労災認定すると明確化した。従来の基準は、抽象的な内容が多く、担当者の裁量の余地が大きかった。

 認定された人の発症原因は、
・「仕事内容・量の大きな変化」が59人(前年度52人)と最も多く
・「嫌がらせ、いじめ、暴行」が55人(同40人)
で続いた。

また、
・「上司とのトラブル」は35人(同16人)
・「セクハラ」は24人(同6人)だった。

年齢別では、
・30代が149人で最も多く
・40代146人
・20代103人
が続いた。また、認定された人のうち自殺者・未遂者は93人と、07年度の81人を超えて過去最多だった

(6月21日 時事ドットコム)


労災ニュース : 印刷事業所の胆管がん 宮城・愛知の3人を労災認定へ厚労省

投稿日時: 2013-06-14 18:57:55 (1333 ヒット)

以下、引用です。

 印刷会社の従業員らが相次いで胆管がんを発症した問題で、厚生労働省の検討会は13日、宮城県の印刷事業所で働いていた30代と40代の男性従業員2人と、愛知県の事業所で働いていた40代の元男性従業員1人について、労災認定することを決め、各労働局へ認定手続きを指示した。大阪市以外では初の認定となる。

 検討結果によると、愛知県のケースは洗浄剤として「ジクロロメタン」を約12年間使っており、高濃度の状態でさらされたと認定された。ジクロロメタンが原因で労災認定されるのは初めて。

(6月13日 時事ドットコム)


« 1 ... 23 24 25 (26) 27 28 29 ... 50 »