新着情報

以下、引用です。

　労働基準監督署の是正指導を受け、平成２３年度に１００万円以上の不払い残業代を支払った企業は前年度より７４社少ない１３１２社で、支払った残業代の総額は約１４６億円（前年度比約２２億８０００万円増）に上ったことが１６日、厚生労働省のまとめで分かった。

　サービス残業は３年ぶりに増加した前年度に続いて増加傾向だが、企業数が減ったことについて、厚労省は「グループ会社の多い大企業を積極的に指導したため」としている。１社での最高支払額は約２６億８８００万円（建設業）だった。

　厚労省によると、２３年度に不払い残業代の支払いを受けた労働者は約１１万７０００人。１人当たりの受け取り平均額は１２万円で、１社当たりで支払った平均額は約１１００万円。

業種別では
・商業が３４２社（支払額計約３２億９０００万円）
・製造業が３２１社（同約２２億８０００万円）
・病院などの保健衛生業が１０７社（同約１１億円）

だった。

（１０月１６日　SankeiBiz）

以下、引用です。

　職場で分煙を求めたために試用期間中に解雇されたのは不当として、東京都内の男性（３５）が千代田区の保険代理店を相手取り、解雇の無効と未払い賃金の支払いを求めていた裁判で、東京地裁が今年８月、原告側の主張を認める判決を出し、確定していたことがわかった。

　判決などによると、男性は２００９年１１月に保険代理店に入社。室内で１日約３０本のたばこを吸う社長に対し、せきや不眠の症状に悩んだ男性が、ベランダでの喫煙を頼んだところ、社長は一定の範囲で応じたが、１０年１月、男性を営業能力がないなどとして解雇した。判決は男性の能力に問題があると必ずしも認められないとし、社長は分煙措置を徹底し、就労を促すべきで解雇は無効とした。

（１０月１６日　読売新聞）

以下、引用です。

　具体的理由を示さずに「業績不良」として一方的に解雇したのは不当として、日本ＩＢＭ（東京都中央区）の元社員３人が１５日、解雇無効と賃金支払いなどを求め、東京地裁に提訴。

　訴状や所属労組によると、３人は４０〜５３歳の男性。７〜９月、突然上司らに呼び出され「業績の低い状態が続き、改善がない」などとして、約１週間後の解雇通知とともに出社禁止を命じられた。自主的に退職の意思を示せば、退職金が加算されると提案された元社員もいるという。

　元社員の１人は記者会見で「あまりに乱暴な方法。業績不良の理由も示されず、ぼうぜんとした」と訴えた。

（１０月１５日　毎日新聞）

以下、引用です。

　厚労省は、雇う人を増やすごとに法人税が安くなる雇用促進税制について、減税幅を現在の１人あたり２０万円から４０万円に倍増させる検討を始めた。昨年度に実際に増えた雇用数が目標の半分程度にとどまりそうなためだ。来年度の税制改正要望に盛り込んだ。

　雇用促進税制は、菅政権時代の２０１１年度に３年の時限措置で始まった。それまでは助成金で雇用を促す方法が一般的で、厚労省によると減税を使うのは初めて。雇用促進税制で年１７万３千人の雇用を新たに生むことを目指していた。

　昨年度は、約３万社が１年で計２１万人を雇う計画を立てた。ところが、昨年４〜７月に計画をスタートさせた１万４千社の状況を厚労省が調べたところ、計画を達成できたのは４千社。実際に生まれた雇用は、計画の１１万人に対し、４万７千人で、達成率は４割強。このままでは昨年度の雇用増は、年９万人程度になる計算だ。

　達成率が低いのは、雇用促進税制が適用される条件が厳しいためだ。厚労省担当者も「企業から『厳しすぎる、使い勝手が悪い』との声がでている」と認める。

　厚労省は、減税幅を４０万円に増やし、採用意欲を刺激する考え。６５歳になって引き続き雇用される人も対象にする。ただし、適用する条件自体には手をつけないため、要望通り改正されても達成率が向上するかどうかはわからない。

（１０月６日　朝日新聞）

以下、引用です。

　雇用助成金の不正受給事件で、大阪府警は５日、ペーパーカンパニーを使って助成金約１千万円を詐取したとして、大阪市中央区、自称自由業の筒井弘志容疑者（６６）ら府内の男女６人を詐欺容疑で再逮捕した。詐取総額は約１億８千万円に上るとされ、府警は裏付けを進める。

　捜査２課によると、再逮捕容疑は、２０１０年７月〜１１年１月、大阪市北区を所在地とするペーパーカンパニーの架空の従業員約１０人に休業手当を支払ったように装い、大阪労働局に中小企業緊急雇用安定助成金を申請、約１０８０万円をだましとった疑い。筒井容疑者は「返す必要がないので詐取した」と供述しているという。

　筒井容疑者らはペーパーカンパニーなど数十社を悪用し、０９年７月〜１１年６月、同様の手口で総額約１億８千万円を大阪労働局から詐取した疑いがもたれている。

（１０月６日　朝日新聞）