社員発明に報奨規定 特許は「企業のもの」 労使納得できる制度へ 特許庁
投稿日時: 2014-10-15 19:13:12 (1177 ヒット)
以下、引用です。
15日、 企業の社員が発明した特許の帰属をめぐり、特許庁が策定した特許法改正案の概要が分かった。現行は特許権を「社員のもの」と規定する制度だが、社員に報いる報奨規定の策定を前提に「企業のもの」とする。報奨は金銭だけでなく、昇給や留学といった幅広い内容を指針で例示するとし、労使とも納得できる制度を目指す。
特許庁は17日に開く有識者会議で改正案の了承を得た上で、開催中の臨時国会への法案提出を目指す。
改正後も、社員がさらなる報奨金を求めて企業側を訴えられる権利を維持する一方、事前に社員から報奨内容の希望を聞くなど、報奨規定をつくる際に踏むべき手順を指針で示すという。
(10月15日 共同通信)
- 骨太方針素案 最低賃金の引き上げ 政府内に温度差で目標設定見送り (2019-06-13 12:58:50)
- 老齢年金 必要な資格期間が25年から10年に短縮 (2017-08-01 19:41:18)
- 残業時間の罰則付き上限の規制 秋に法案提出へ 厚労省 (2017-06-02 19:13:46)
- パパの育休取得支援 厚労省が検討 利用状況公表など (2017-05-12 19:36:41)
- 厚労省 メタボ予防へ罰金増 企業健保の保険料に影響も (2017-04-14 19:39:04)
- 平成29年度の雇用保険料率は引下げに (2017-04-05 19:04:05)
- 求人詐欺の企業に罰則 2017年に改正法案を提出 厚労省 (2016-12-09 18:53:10)
- 育児休業 最長2年に 特例を半年延長 厚労省審議会 (2016-12-08 20:02:30)
- 育児休業2年に延長を検討 子育て世帯を支援 厚労省 (2016-09-15 20:34:02)
- 36協定の運用を見直し 残業時間の上限設定へ 厚労省 (2016-09-09 19:47:40)