海外旅行添乗員の適用　みなし労働時間制は不当　最高裁

以下、引用です。

　海外旅行の添乗員が、労働時間算定が難しい場合に一定時間働いたことにする「みなし労働時間制」の適用は不当として、残業代支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（小貫芳信裁判長）は２４日、添乗員側の主張を認め、会社側の上告を棄却した。約３１万円の支払いを命じた２審・東京高裁判決が確定した。

　訴えていたのは、添乗員派遣会社「阪急トラベルサポート」（大阪市）に登録していた女性添乗員。２００７年と０８年に仏国などのツアーで添乗員をしていた。

小法廷は
・日程や業務内容はあらかじめ具体的に確定している
・携帯電話を持たせてツアー中も報告を求め、終了後に業務日報を提出させている
ことを重視。「労働基準法が規定した『労働時間を算定しがたいとき』には該当しない」と結論づけた。

　「みなし労働時間制」の適用可否について最高裁が判断を示すのは初めて。同社を巡っては他に今回の女性を含む７人が２件の訴訟を起こし上告中だが、同様の結論になる見通し。

（１月２４日　毎日新聞）