「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」報告書を公開　厚生労働省

７日厚生労働省より、「職場におけるメンタルヘルス対策検討会」の報告書が発表されました。

　労働者のプライバシーが保護されること、労働者が健康の保持に必要な措置を超えて、人事、処遇等で不利益を被らないこと等を基本的な方針として、次のような仕組みを導入することが適当とされました。

報告書のポイント＞＞＞

1. 一般定期健康診断に併せ、ストレスに関連する労働者の症状・不調を医師が確認する。
    
2. 面接が必要とされた労働者は産業医等と面接を行う。その際は、上記ストレスに関連する症状や不調の状況、面接が必要かについて事業者に知らせない。
    
3. 産業医等は労働者との面接の結果、必要と判断した場合は労働者の同意を得て、事業者に時間外労働の制限や作業の転換などについて意見を述べる。
    
4. 事業者は、労働時間の短縮等を行う場合には、産業医等の意見を労働者に明示し、了解を得るための話合いを行う。

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