育児休業給付金、休業前賃金５０％を最初の半年間６７％に引き上げ検討

以下、引用です。

　厚労省は、育児休業中の所得を補う「育児休業給付」について、休業前賃金の５０％を支給している現在の制度を、最初の半年間は６７％に引き上げる方向で調整に入った。

　所得補償を拡大することで、夫婦ともに育休を取りやすくし、子育てを支援するのが狙いだ。２９日に開く労働政策審議会の部会に、給付率引き上げの案を示す。　厚労省は、２０１４年の通常国会に雇用保険法改正案を提出し、同年秋にも新制度を始めたい考えだ。

　厚労省によると、１２年度の育休取得率は、女性の８３・６％に対し、男性は１・８９％と低迷している。現在の育休給付制度では、夫が育休に入れば収入が半減して家計には痛手となる。田村厚生労働相は今年７月の記者会見で、「男性の育休取得が低いのは、給付が低いのも一つの理由と推測できる」と述べ、給付率引き上げに意欲を示していた。

　休業前賃金の３分の２にあたる６７％への引き上げは、１日あたり日給の３分の２が支給される出産手当金に水準を合わせたものだ。

　夫婦がともに育休を取得すれば、原則１歳までの支給期間が２か月延長される。新制度では、延長期間まで共働き夫婦が給付を受けようとする場合、妻が出産手当金の支給期間（産後８週間まで）に続いて育休に入り、給付率が５０％に下がる産後８か月のタイミングで夫が育休に入れば、夫婦２人で１年間にわたり、育休中の夫か妻の給付が６７％支給され続ける。妻だけが育休を取る場合は、夫婦が交代して育休を取るケースと比べ、給付は少なくなる。

（１０月２８日　読売新聞）