新たな雇用形態創出　正社員と非正規の間「准正規労働者」

以下、引用です。

　厚労省は来年度から、正社員と非正規労働者の中間に位置する新たな雇用形態の創出に乗り出す。

　働く期間に定めがない無期雇用にして賃金を上げ、正社員に近づける一方、昇進などは制限する「准正規労働者」ともいえる形態で、増え続ける非正規労働者の労働条件の改善につなげる狙いがある。非正規労働者を准正規労働者に引き上げるなどした企業に対し、総額５４億円を助成する方針だ。

　「正社員を増やすことにこだわっていても、不安定な非正規労働者が増えるだけだ」。厚労省幹部は危機感をあらわにし、今回の対策を打ち出した背景を語る。

　同省では、これまで非正規労働者を正社員にした企業に助成金を出すなど様々な対策を講じてきた。だが、非正規労働者はこの１０年間に年平均約３０万人のペースで増え続け、昨年は約１８１３万人と労働者全体の３５・２％を占めるまでになった。このうち約４００万人は正社員を希望しながらかなわずにいる非正規労働者だ。

（２月２８日　読売新聞）

＜厚労省が抱くイメージ＞

◆一般的な正社員
・雇用の定めがない無期雇用
・労働時間が１日８時間などのフルタイム
・企業が直接雇用
・転勤や職種変更がある

◆准正規労働者
・無期雇用
・転勤や職種変更がない。短時間勤務も可
・企業が直接雇用
・賃金が正社員より下がる

◆非正規労働者
・雇用期間の定めがあり不安定
・派遣会社に雇用され企業に派遣される、間接雇用のケースも
・賃金が正社員よりも大きく下がる