有期労働者 ５０歳での雇い止めは不当　市進学院専任講師らが 労働組合結成

 以下、引用です。

　進学塾大手の市進（いちしん）学院（市進ホールディングス、本社・千葉県市川市）で専任講師として働く有期労働者７人が１６日、５０歳での雇い止めは不当として労働組合を結成、会社に通告した。組合員はいずれも１年契約を繰り返し同社で２０年以上働いており、現在の就業規則とその運用実態に関し「有期労働者の保護を定めた改正労働契約法の趣旨に反する」と訴えている。

　結成されたのは全国一般東京東部労組市進支部（並木創一支部長）。同支部によると、０３年に就業規則に「５０歳での契約更新が最後」との条項が加わり、当初は５０歳以降も嘱託や関連業務での就業があると説明されていたが、実質的な５０歳定年になっているという。市進ホールディングス広報宣伝部は「結成された労働組合に対して、団交などできちんと対応したい」としている。

（１月１６日　毎日JP）