退職を繰り返し強要でうつ病再発 労災認定 日本ＩＢＭ社員
投稿日時： 2012-09-28 19:56:32 (1631 ヒット)
以下、引用です。
日本ＩＢＭの５０代の男性社員がうつ病を再発したのは、会社が退職を繰り返し強要したのが原因だったとして、労災に認定された。労働基準監督署は労災と認めなかったが、東京労働者災害補償保険審査官が不認定処分を取り消した。２７日、代理人の弁護士が明らかにした。取り消しは８月３１日付。
弁護士によると、男性は営業部門に所属していた２００１年、長時間労働などでうつ病を発症した。
いったんは回復したが、０８年秋、上司との面談で退職するよう言われた。退職するつもりがないと主張したのに、その後も退職を求められたため、うつ病を再発。診断書を会社に出した後も退職勧奨は続いたという。
（９月２７日 朝日新聞）
- 上司から恋愛感情メール セクハラ労災認定 (2020-10-30 13:23:59)
- 48日間連続勤務 適応障害発症で労災認定 (2020-09-25 13:49:49)
- コロナ、労災増加に影響か？ 岡山で災害注意報発令 (2020-08-27 15:37:35)
- ＪＡＸＡ業務の３１歳男性が過労死 労基署が労災認定 (2019-04-08 12:18:45)
- 労災かくし 契約打ち切り恐れ有期契約労働者が要請受諾 藤沢労基署 (2017-11-06 20:48:26)
- 共謀し労災かくし １法人と3人を書類送検 立川労基署 (2017-10-31 19:57:13)
- ヤマト社員自殺は労災 妻が国を提訴へ 名古屋地裁 (2017-10-11 19:42:27)
- コンビニ配送で過労死 長野県の男性 残業１００時間超 (2017-09-04 19:47:06)
- 残業月１８８時間 小樽の病院職員の過労自殺認定 賠償求め遺族提訴 (2017-08-29 19:19:17)
- 新国立競技場建設会社員が自殺 残業２００時間で労災申請 東京 (2017-07-24 18:08:32)