６５歳定年制を撤廃 社員と会社の相談で定年時期決定 自動認識システムのサトー
投稿日時： 2011-04-13 21:03:45 (1656 ヒット)
自動認識システムのサトーは１１日、６５歳を定年とする制度を撤廃し、社員と相談して定年時期を決める新制度を４月から導入したと発表。国内の社員が対象で本人に働く意思があり健康であれば、職場が必要とする場合、年齢に上限を設けず雇用契約を１年単位で更新する。サトーはバーコードの印刷機とラベルを製造している。技術や事業に精通した人材の確保で競争力維持を目指す。
同社では６０歳以降、給与は１０％ずつ下がるしくみを導入している。６５歳以上の社員に対しては６５歳時点の給与水準を維持し、年金も同時に支給する。６５歳を迎える社員は１１年度で５人だが、１２年度が７人、１３年度が１９人と増えることが分かっている。若手社員の幹部登用とあわせるため、６５歳を過ぎた社員はいったん子会社の所属となり、同社からサトーグループ各社に派遣する仕組みにする。
（４月１１日 ニュース）
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