旅行大手HIS　違法残業の疑いで送検　東京労働局

以下、引用です。

  大手旅行会社のエイチ・アイ・エス（ＨＩＳ）が、従業員２人に労使協定の上限を超える時間外労働をさせていたとして、東京労働局は１４日、労働基準法違反の疑いで法人としての同社と労務管理を担当していた幹部２人を書類送検した。

　厚生労働省が２０１５年４月に設置した「過重労働撲滅特別対策班」（通称かとく）が昨年３月、任意の立ち入り調査を実施。同年７月に強制捜査に切り替えて調べていた。押収した労務関連の資料を分析した結果、従業員２人に違法な時間外労働をさせていたことをつかんだ。

　同社では１４年以降、違法に時間外労働をさせていたとして、各地の営業拠点が計５回の是正勧告を労働基準監督署から受けていた。是正勧告を受けたにもかかわらず改善がみられなかったことから、東京労働局は立件したとみられる。

　労基法は労働時間を１日８時間、週４０時間までと規定。これを超えて働かせるためには、残業の上限時間を定めた労使協定を結ぶ必要がある。違法の場合、６月以下の懲役または30万円以下の罰金の対象となる。

　ＨＩＳは「書類送検されたことを把握していないが、店舗の営業時間の短縮などを行い、違法な状態は既に解消されている」としている。

（６月１４日　日本経済新聞）