セクハラ放置と会社を提訴　休職中に雇い止めの女性　会社に相談も大げさだと相手にされず

以下、引用です。

  システム開発会社「新日鉄住金ソリューションズ」（東京）の契約社員だった都内の３０代女性が２５日、職場でのセクハラを相談したのに適切に対応されなかった上、精神疾患で休職中に雇い止めにされたとして、雇用継続と５００万円の損害賠償を会社に求め東京地裁に提訴した。

　訴状によると、女性は２０１３年３月から派遣社員として勤務。隣の部署の既婚男性から「ホテルに行こう」などと関係を迫られ、続けた。１４年５月に会社側に相談したが、「大げさだ」と相手にされなかったとしている。同年６月以降は契約社員となったが、その後この男性が直属の上司になり、精神的苦痛が増して適応障害を発症。休職中の１５年４月に雇い止めを通知されたとしている。

　女性は提訴後に記者会見し「社会復帰もできない状態に追い込まれた。古い体質を改めてもらいたい」と訴えた。新日鉄住金ソリューションズは「訴状が届いていないのでコメントできない」としている。

(５月２６日　産経新聞)