元ＪＲ東海社員への日勤教育（安全・接客教育）と解雇は「相当」　請求棄却　大津地裁

　ＪＲ東海を解雇された男性が「違法な日勤教育を受けた」として、同社に社員としての地位確認と慰謝料など約３９０万円の支払いを求めた訴訟の判決で、大津地裁は８日、請求を棄却した。

　判決理由で浜谷由紀裁判官は

「接客態度などに対する認識に問題があり、多くの苦情を発生させ、事故を起こす恐れが高い」と指摘し、

日勤教育と解雇は相当だったとの判断を示した。

　判決によると、男性は２００４年に入社し、東海道新幹線京都駅のホーム案内業務などを担当。業務態度の改善が必要だとして０６年１１月から５カ月以上にわたり、安全確保や接客などの日勤教育を受けたが、０７年６月「勤務成績が著しく不良」などとして解雇された。

（１２月８日　共同通信）