パナソニック　厚労省認定を返上　子育て支援などの違法残業で

以下、引用です。

  大阪労働局は１３日までに、富山県砺波市の工場で違法な長時間残業をさせたとして労働基準法違反の疑いで書類送検された大手電機メーカーのパナソニック（大阪府門真市）が、仕事と子育ての両立支援や女性の活躍推進に取り組んだ企業に与える厚生労働省の３種類の認定を返上したと発表。

　労働局によると、パナソニックは２０１６年、次世代育成支援対策推進法に基づいた「プラチナくるみん」「くるみん」と、女性活躍推進法による「えるぼし」の認定を取得。書類送検後の今月５日に返上の申し出をし、労働局が１２日に応じた。同社は「事態を厳粛に受け止めたため」と説明していたという。

　砺波労働基準監督署は今年３月、１５〜１６年にパナソニックデバイスソリューション事業部の富山工場で社員３人に最長月１３８時間の違法な長時間残業をさせたとして、法人としてのパナソニックと、労務管理担当の幹部２人を書類送検。

　同社広報部は取材に「再発防止に向け、働き方改革を一層推進する」とコメントしている。

(４月１３日　日本経済新聞)