精神疾患で退職した従業員を訴えた会社が敗訴　逆に慰謝料支払う羽目に

以下、引用です。

  過酷な労働のために「躁うつ病」を発症して退職したところ、会社から約１２００万円の損害賠償を求める訴訟を起こされて精神的苦痛を受けたとして、ＩＴ企業で働いていた２０代男性が、会社を相手取って、損害賠償を求めた裁判の判決が３月３０日、横浜地裁であった。横浜地裁は、会社側の請求をすべて棄却。男性に対して１１０万円を支払うよう命じた。

  男性の代理人をつとめた嶋崎量弁護士によると、男性は２０１４年４月にＩＴ企業「プロシード」（神奈川県）に入社。劣悪な職場環境のもとで、精神疾患（躁うつ病）を発症し、同年１２月に退職。

  ところが、男性は、会社から「ウソの病気で、会社を欺いて一方的に退社した」として、約１２００万円の損害賠償を求める訴訟を起こされた。この提訴によって、症状が悪化するなど、精神的苦痛を受けたとして、反対に損害賠償を求めて提訴していた。

  判決を受けて、男性は代理人を通じて「この判決で、裁判を提起した会社の法的責任を認めてくれて、本当に嬉しいです。この判決を契機に、不当訴訟を起こす会社、私のような苦しい思いをする方がいなくなれば、なお嬉しいです」とコメントしている。

(４月２８日　労働新聞)