労災認定　職場のいじめで精神障害＝富士通元社員

　職場のいじめが原因で退職を余儀なくされたとして、元富士通社員の女性（４５）が労災認定を求めた訴訟の判決で、大阪地裁の中村哲裁判長は２３日、「同僚女性らに陰湿ないじめや嫌がらせを受け精神障害を発症した」として業務起因性を認め、京都下労働基準監督署の不認定処分を取り消した。

　判決によると、女性は課長補佐職として京都支社で勤務していた２０００年６月から０２年１１月にかけ、自分より職務等級が低い複数の女性社員らに「ケーキにつられて仕事をする女」などのうわさを立てられたほか、悪口を言われたり、チャットで陰口や失敗談を流されたりした。
女性は体調を崩して精神科で治療を受け、０２年１１月から休職。０５年に休職期間満了で解雇された。

　中村裁判長は「集団で長期間、悪質ないじめを受けた心理的負荷は強く、上司に相談しても会社から何の支援策もなかったため失望感を深めた」と指摘した。

（６月２３日　時事通信）