マタニティーハラスメント経験は２割　職場の理解が必要

以下、引用です。

  働きながら妊娠した経験がある女性の２１％が、嫌がらせなど何らかの「マタニティーハラスメント」（マタハラ）を受けたことがあるとの調査結果を連合がまとめた。担当者は「妊婦や産婦の保護は法律で決められているのに、マタハラを受けている人が多い。周囲の協力を得られない雰囲気では働き続けたいという人でも辞めてしまう。まずは職場の理解が必要だ」と話している。

　調査は１月２６日〜２月２日、インターネットを通じて実施。２０〜４９歳の女性千人の回答を集計した。昨年５月の調査ではマタハラ経験者は２６％だった。

　妊娠や出産で不利益な取り扱いを受けたか複数回答で尋ねたところ「口頭などで嫌がらせを受けた」が１０％。「解雇、契約更新をしないなどの対応をされた」が８％、「重要な業務を任せてもらえないなどの対応をされた」も３％あった。不利益な取り扱いを受けなかったが最も多く７９％。

　妊娠後に仕事を辞めた人は６１％。理由（複数回答）は「家事育児に専念するため」が最多の５５％で、「仕事と育児の両立の難しさ」が２１％、「職場で安心して出産まで過ごせないと考えた」が１７％と続いた。

(３月７日　Ｓａｎｋｅｉ　Ｂｉｚ)