エステサロンたかの友梨　子育て支援制度を導入　エステ・ユニオンと労使協約

以下、引用です。

 　「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する不二ビューティ（東京）と同社の従業員が加入する労働組合のエステ・ユニオンは１９日、組合員向けに、子育てと仕事の両立支援制度を導入する労使協約を結んだと共同発表した。

　組合員は希望すれば、子どもの小学校入学（法律では３歳未満）まで短時間勤務制度を使えるようになり、小学校在学中（同入学前まで）は残業を免除される。勤務シフトづくりも、組合員の子どもの休みに合わせる配慮をする努力もするという。

　昨年１０月、マタニティー・ハラスメントや残業代未払いがあったとして従業員ら３人が同社を提訴。法律で短時間勤務が認められているのに、会社から「育休復帰後はフルタイムでしか戻れない」などと説明されたとも訴えた。１２月に和解し、組合と同社は女性が働きやすい職場環境づくりに取り組むと合意していた。

　組合員の人数は非公開。組合の青木耕太郎・執行委員は「法律の義務づけを上回る内容で画期的」と評価した。不二ビューティの担当者は「女性が働きやすい職場の実現に向け努力し続けたい」とコメントを発表した。

（２月１９日　朝日新聞）