大学教授の労災認定　上司とトラブルで精神疾患

以下、引用です。

  浜松医科大（浜松市東区）の５０代の男性教授が学長からパワーハラスメントを受けて精神疾患になったとして労災申請し、浜松労働基準監督署が「上司とのトラブルがあった」として労災認定していたことが２８日までに分かった。労災認定は１月７日付。

  申し立てによると、教授は昨年４月、学長から、割り当てられていた１人分の助教ポストや使用する教室の返上などを求めてどう喝され、体調不良になったとしたとしている。同月診察を受けて抑うつ状態と診断され、同年７月に労災を申し立てたという。

   教授は２００５年ごろから嫌がらせを受けるようになり、０９年の学長選で反対陣営で活動した後も、報復的な嫌がらせを受けたと主張している。
教授の代理人弁護士によると、浜松労基署は認定基準のうち、ひどい嫌がらせやいじめでなく、「上司との大きな対立があった」と認定したとみられる。

  同大の代理人は「（パワハラのような）事実はないと聞いている。認定内容を含め詳細を確認中」と述べた。教授側代理人は大学側が事実を認めない場合、民事訴訟に踏み切る姿勢を示している。

(１月２８日　静岡新聞)