グッドウィル「名ばかり管理職」　残業代支給で和解

　２００９年末に解散し、清算中の大手グッドウィルの元支店長１７人が、管理監督者の実態がない「名ばかり管理職」だったとして、未払い残業代など計約７千万円の支払いを求めた訴訟が、５日までに東京地裁で和解が成立。会社側が残業代や慰謝料などを支払う内容で金額は非公表だが、総額は数千万円になると見られる。

　原告は、０６年から０８年７月にグッドウィルが廃業するまで、全国の支店に勤務していた２０〜５０代の元支店長ら。原告によると、多い月では残業時間が１００時間を超えることもあった。
　会社側は「支店長は残業代の対象外となる管理監督者」として残業代を支払っていなかったが、採用や時給引き上げなどの裁量権はなく、実態は管理監督者とは言えないものだったという。

　元支店長らは０８年１０月、最大２年間分の未払い残業代の支払いを求め、同地裁に労働審判を申し立て、その後、裁判に移行。元支店長らが管理監督者にあたるかどうかが争われていた。

　当時、会社側は残業時間の上限を月３０時間として、それ以上の届け出をしても３０時間に書き換えていたという。今回の残業代の額は、会社に残る記録を基に算出したため、請求額よりは少なくなったという。

（１０月５日　asahi.com）