１年単位の変形労働時間制とは

【１年単位の変形労働時間制（いちねんたんいのへんけいろうどうじかんせい）】　

　労使協定を締結することにより（就業規則の定めも必要）、１年以内の一定の期間を平均し１週間の労働時間が４０時間以下（特例措置対象事業場※も同じ）の範囲内において、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度

※特例措置対象事業場とは

商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の１〜９人の規模の事業場