解雇権濫用の法理とは

【解雇権濫用の法理（かいこけんらんようのほうり）】

「合理的かつ論理的な理由」が存在しなければ解雇できない。

※使用者の解雇権行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当として是認することができない場合は、権利の濫用として無効にするということです。

前提として、使用者側には、解雇権（雇用の解除　民法６２８条）が認められています。