【留保（りゅうほ）】

一般に権利・義務を残留・保持すること。
（一時差し控えておくこと。保留）

【労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）】

　労働基準法第１５条に基づいて、労働条件を書面で明示しなければならないこととされている事項を新しく雇用した従業員に渡すための書類。

記載事項

1. 労働契約期間
2. 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
3. 始業、終業の時刻
4. 休憩時間
5. 所定労働時間を超える労働の有無
6. 休日
7. 休暇
8. 就業の転換に関する事項
9. 賃金の決定・計算及び支払いの方法・締切日・支払い時期並びに昇給に関すること
10. 退職に関すること（解雇の事由を含む）
11. その他、相対的明示事項（会社で決めている取り決め）

（1〜10は、書面で明示なければなりません。ただし、9.昇給は除きます。）

当事務所では、

パートタイマー、正社員、契約期間の定めのある契約書（有期雇用）、残業代対策の契約書

様々なトラブルの火種を消す労働条件通知書の作成を承っています。

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【競業の禁止（きょうぎょうのきんし）】

使用者と競業関係にある企業に就職したり、競業関係となる事業を開業したりしないという義務

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【１週間単位の非定型的変形労働時間制（いっしゅうかんたんいのひていけいてきへんけいろうどうじかんせい）】

　事業規模３０人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業等、 労使協定により、１週間単位で毎日の労働時間を弾力的に定めることができる制度

【１か月単位の変形労働時間制（いっかげつたんいのへんけいろうどうじかんせい）】

　１か月以内の一定の期間を平均し、１週間の労働時間が４０時間（特例措置対象事業場※は４４時間）以下の範囲内において、１日及び１週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度。

※特例措置対象事業場とは

商業、映画、演劇業、保健衛生業、接客娯楽業の１〜９人の規模の事業場

【労働災害（ろうどうさいがい）】略語　労災

労働者が業務中に災害にあった場合（業務災害）、通勤途上で災害にあった場合（通勤災害）等に、負傷、疾病、障害、死亡する災害のことを言う。

【期待権（きたいけん）】

将来一定の事実が発生すれば、一定の法律上の利益をうけられるであろうという期待をもつことができる地位。相続権等。

【完全失業者（かんぜんしつぎょうしゃ）】

仕事をしておらず、仕事を探している最中で、仕事があればすぐ就くことができる人を指す。

【労働力人口（ろうどうりょくじんこう）】

１５歳以上の人口のうち、労働力調査期間である毎月末の一週間に、収入を伴う仕事に多少でも従事した「就業者」（休業者を含む）と、求職中であった「完全失業者」の合計を指す。
　一国における働く意思と能力を持つ人の総数であり、国の経済力を示す指標の一つとされます。

【労働契約（ろうどうけいやく）】または 雇用契約

雇われる者が雇い主に対して、労務に従うことを約束し、雇い主がその対価として報酬を支払うことを約束することによって成立する契約（民法６２３条）

【請負契約（うけおいけいやく）】

労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法）

※派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということ

【違憲（いけん）】

法律が憲法に違反していること