雑記帳 - 201302のエントリ

あかり事務所からのお知らせにも掲載しましたが、平成２５年３月３１日をもって

助成金の見直し・廃止が予定されています。

１　中小企業定年引上げ等奨励金⇒平成２５年３月３１日まで（廃止）
リーフレットは⇒こちら

２　均衡待遇・正社員化推進奨励金⇒平成２５年３月３１日まで（見直し）
リーフレットは⇒こちら

３　派遣労働者雇用安定化特別奨励金⇒平成２５年３月３１日まで（廃止）
リーフレットは⇒こちら

４　中小企業基盤人材確保助成金⇒平成２５年３月３１日まで（廃止）
リーフレットは⇒こちら

５　受給資格者創業支援助成金⇒平成２５年３月３１日まで（廃止）
リーフレットは⇒こちら

該当しそうな場合は、急いで申請しましょう。

創業時の助成金、基盤人材・受給資格者、両助成金が廃止予定です。

奮起して起業される方の助けとなった助成金ですが・・・

残念です

昨年は新しい助成金はあまり創設されませんでした。

傾向としては、年配の方へ雇う事についての助成金が多くなってきましたね。

今年４月以降にお誕生日を迎える６０歳男性が、６０歳から年金を受給できません。

それに伴うものでしょうが・・・

もう少し使い勝手の良い助成金を創設してもらいたいものです。

・・・朝日新聞に掲載されていて、目に留まりました・・・

就業規則変更のお願い！！

昨年、駆け込み的に決まった、

「改正高年齢者雇用安定法」・「希望者全員を６５歳まで雇用する制度の導入の義務」

就業規則を変更してください〜

期限は、平成２５年３月３１日までに！！〜〜という広告です。

変更する内容は＞＞＞

（１）６５歳以上への定年の引上げ

（２）希望者全員を６５歳まで継続雇用する制度の導入

（３）定年の定めの廃止

いずれかを就業規則にて明示しなければなりません。

※この改正は、定年の６５歳への引上げを義務付けるものではありません。

※この改正は、事業主が継続雇用制度を導入する場合、労使協定で定める基準により、継続雇用の対象者を限定することができる仕組みが廃止され、平成２５年４月１日から、継続雇用制度は希望者全員を対象としなければならないことになりました。