雑記帳 - 20111028のエントリ

面白い記事を見つけました。

「愛社精神」内定学生は過去最高　若手社員は最低に！（asahi.com）
⇒http://www.asahi.com/business/update/1021/TKY201110210408.html

内容は＞＞＞

＞内定をもらった学生は、「非常にある」「まあまあある」　計８９．０％

愛社精神を感じる理由は、「努力して内定をもらった」「やりがいがある仕事ができそう」に集中。

＞社会人は計４０．９％　過去最低

愛社精神を感じない理由は、「仕事にやりがいを感じない」が最多で、「尊敬する上司・先輩が少ない」が続いた。

と掲載。

学生が愛社精神の気持ちを継続的に入社後も保てるようにしなければなりませんね

　しかし昨今、会社とのトラブル・転職等が多いのは、そういった会社への愛社精神がないから

より起こりやすくなっているのではないか、と個人的には思います。

社長がよく会社を「子供のように思う」と言われることが多いのですが、それと同じように、

社員が会社を親のように思えれば、良好関係が築けますね。

社員に社長と同じように思ってもらうには、会社の努力が必要ですね