雑記帳 - 20110523のエントリ

こんなニュースを見かけました。今時のニュースです。参考サイト⇒こちら

「アディダス社員がTwitterでJリーガーを中傷」

しかも

「アディダスが、スポンサー契約していた選手」

アディダスは、謝罪した上で、社内処分（懲戒処分）を検討しているとの事。

そりゃそうですよね。自社のブランドイメージ選手を中傷するなんて、社員としてあるまじき行為です。

　通常、就業規則に服務規律を規定（社員としてすべき事・してはいけない事）しており、

これに違反した場合は、懲戒処分と損害賠償請求をすると規定されていることが多いです。

それに伴って、処分する場合、

これらの件は、会社の信用問題・個人情報の漏えい等が問題になってきます。

「社員としてしてはいけない事」に該当するでしょう。

十分、服務規律違反であり、懲戒処分の対象となりますよね。

　今回は、有名選手ということもあり、Twitterが炎上し、大きな問題として取り上げられました。

しかし、一般企業であれば、こういった事は発見しにくい事ではないでしょうか。

それらを未然に防ぐ為には、日常的な社員教育が必要だと思います。

ネット社会は、一度広まると収拾がつかないと言います。

今一度、就業規則・社員への周知を徹底しましょう！！

「仕事のやりとりは、メールだけでOK？」

興味深い記事がありました。参考サイト⇒こちら

「メールのやり取りだけで仕事を進行することについて、どう思いますか？」

という問いに

・「メールだけでも構わない」８５％

・「メールだけでは不足」１５％　　と回答されています。

では「マナーとしてはどうなのか？」

ビジネスマナーに関する著作を多く出されている古谷治子さんにによると、

「伝えるべき内容が正確に相手に伝わっていれば、マナーとしては問題ない」との事。

メールか電話かといった手段の問題ではなく、「伝わっているか」・「正確か」どうかが問題。

「金額の交渉、謝罪や感謝、初めてのご挨拶など、気持ちを伝えたい場合にはやはり直接話すべきでしょう」

★情報はOK

★気持ちはNG

ということが書いていました。　

メールは、本当に難しい。

と日々思います。自分が意図していないことを相手方に伝わってしまったりと・・・

便利な手段ですが、最も気をつけないといけないといけない手段です。

この記事に書いているように、ここ一番、気持ちというのは必ず言葉で表現する必要があります。

それによって、新たな信頼関係が築き上げられることが多いですよね