雑記帳 - 20100706のエントリ

ちょうど、夏のボーナス支給、支給時期です。

毎回、ボーナス支給月の『退職者の取扱い』については注意しなければならないこと、と心がけています。

【基本原則】

1. 年に３回以内の賞与を支払った場合、「賞与支払い届」提出
2. 支払った日から５日以内に提出
3. 健康保険料（（保険年度４月１日〜翌３月３１日）の累計額が５４０万円上限 ）
4. 厚生年金保険料（１回あたり支給額１５０万円が上限）

ちなみに、健康保険料は、保険年度に賞与支給累計額が５４０万円に達した場合は、厚生年金保険料だけが控除されます。

厚生年金保険料は、上限１５０万円となっているので、その都度控除されることになります。

ここまでは、基本的な賞与支払い届の解説です。

次に、本題の「賞与支払い退職者の取扱い」です。

ボーナスだけもらって、その月に退職！というパターンはありがちです。その時、要注意です！！

【社会保険の基本】

1. 資格喪失日は、退職日の翌日
2. 社会保険料は、「資格喪失月」の前月までの分を控除

※「資格喪失月」の社会保険料は控除なし

よって、賞与も給与と同じで、社会保険料を控除してはいけません！

【賞与支給の具体例】⇒７月１０日に支給した場合

 退職する日によっては、社会保険料の控除の有無が変わってきますので注意して下さい。

また、賞与支払い届は、必ず提出です。