雑記帳 - 201007のエントリ
ちょうど、夏のボーナス支給、支給時期です。
毎回、ボーナス支給月の『退職者の取扱い』については注意しなければならないこと、と心がけています。
【基本原則】
- 年に３回以内の賞与を支払った場合、「賞与支払い届」提出
- 支払った日から５日以内に提出
- 健康保険料（（保険年度４月１日〜翌３月３１日）の累計額が５４０万円上限 ）
- 厚生年金保険料（１回あたり支給額１５０万円が上限）
ちなみに、健康保険料は、保険年度に賞与支給累計額が５４０万円に達した場合は、厚生年金保険料だけが控除されます。
厚生年金保険料は、上限１５０万円となっているので、その都度控除されることになります。
ここまでは、基本的な賞与支払い届の解説です。
次に、本題の「賞与支払い退職者の取扱い」です。
ボーナスだけもらって、その月に退職！というパターンはありがちです。その時、要注意です！！
【社会保険の基本】
- 資格喪失日は、退職日の翌日
- 社会保険料は、「資格喪失月」の前月までの分を控除
※「資格喪失月」の社会保険料は控除なし
よって、賞与も給与と同じで、社会保険料を控除してはいけません！
【賞与支給の具体例】⇒７月１０日に支給した場合
| （ア）７月３１日付退職 | （イ）７月１５日付退職 | |
| 資格喪失日 | ８月１日 | ７月１６日 |
| 社会保険加入月 | ７月まで | ６月まで |
| 給与・賞与社会保険料控除 | 控除する | 控除しない |
| 賞与支払い届 届出 | ○ | ○ |
退職する日によっては、社会保険料の控除の有無が変わってきますので注意して下さい。
また、賞与支払い届は、必ず提出です。
今年の夏、初物です。
かわいくて、ついつい写真におさめてしまいました。
これこそ、『THE さくらんぼ』 
これから、桃・ぶどう・すいか と果物が豊富な時期が到来するので、楽しみです
労働保険申告納期限が近づいてきました。
平成２２年度は、７月１２日が納付期限です。
【３期に分けて納付する場合】
- 第１期 ７月１２日
- 第２期 １１月１日
- 第３期 翌１月３１日
となります。
昨年から５月納付から、７月納付に変わり、まだ何かしっくりきてません。
労働保険計算の算定対象期間は、４月〜翌３月まで。
１年に１回の行事ですからいつ慣れるんでしょうか・・・