雑記帳 - 20100622のエントリ
６月３０日より育児・介護休業法の改正が施行されます。
６月２１日のブログに引き続き、『その２』として解説します。
今回の改正ポイントは
- 短時間勤務制度の措置、義務化また所定外労働時間免除の制度化（３歳以下の子を養育する社員）
- 子の看護休暇の拡充
- 男性の育児休業取得促進策（パパ・ママ育休プラス）
- 介護休暇（短期）の創設
上記、１，４は従業員１００人以下の場合、平成２４年７月１日まで猶予されます。
２．「子の看護休暇拡充」について
| 改正前 | 改正後 |
| ・学校就学前の子について 一律５日が限度（子の数関係なし） |
・小学校就学前の子が１人であれば５日／年 ・２人以上であれば１０日／年 が限度 |
| 【看護休暇の事由】 「負傷し、又は疾病にかかったその子の世話」を行うための休暇 |
【看護休暇の事由追加】 子に予防接種（※１）又は健康診断を受けさせること |
※１「予防接種」は、インフルエンザ予防接種など、予防接種法に定める定期の予防接種以外のものも含まれます。
※子の看護休暇の付与日数は、申出時点の子の人数で判断されます。
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