日本の労働法とは違う『インドの労働法』

このニュース面白い？

社労士だから面白い？と思うニュースを見かけました。

「時代遅れ」労働法が足かせ　インドの製造業、外資は及び腰　
（２月８日掲載SankeiBiz）

何に興味あったかというと、

インドの労働法では、

『被雇用者が１００人を超えた雇用主は労働者の解雇に際しては

政府の許可が必要となり、事実上解雇ができなくなる。』

とされているのです。

政府の許可！って大変すぎるでしょ

ちなみに、日本の解雇も簡単にはできませんが・・・でも政府の許可までは必要ないですよね。

日本でも解雇は、法律に準じてしなければいけません。

ただ全ての会社が法律に準じてしているのか？と聞かれれば、そうではないと思います。

また準じないと政府から罰されるのか！となれば、

大きな問題にならない限り、表沙汰にならない限り、罰せられません。

（罰するという表現を使うのが正しいのか判断しかねる部分ですが）

　このニュースでは、

これらが会社の発展の足かせとなっているので「時代遅れ」とされているわけです。

　昔、インド旅行をしたことがあります。

思い出といえば、人が多かった・・・宗教色が強かった・・・早く日本に帰りたかった（泣）

もちろん観光なので労働法に触れるような場面はなかったですが、

あんなに雑然としている中、こんなガッチリとした労働法があったことに驚きました